Аттестация в Уфе

Аттестация на предприятии рабочих мест выступает самым важным инструментом оценке условий труда, установлению на производстве опасных и вредных факторов, а также выработке мер по максимальному устранению. Проведение по условиям труда аттестации обуславливается ст. Трудового Кодекса №212 и выступает для всех работодателей обязательным.

Этапы аттестации по условиям труда:

1. Произведение подготовительных работ аттестации рабочих мест:
• определение реестра рабочих мест, их группировка;
• подготовка проектов документов непосредственно по проведению аттестации;
• определение опасных, а также вредоносных факторов производственного окружения;
• набор первичных материалов непосредственно для основания карт аттестации.

2. Оформление и подготовку документов аттестации непосредственно по условиям труда:
• сводных ведомостей аттестации мест для работы непосредственно по условиям труда по всему предприятию и, естественно, отдельно по подразделениям;
• проекта плана необходимых мероприятий улучшения условий труда;
• карт аттестации мест по условию труда по формуляру отраслевых требований либо Минтруда России;
• проекта заключения аттестации по условиям труда мест на предприятии.

3. Осуществление оценки факторов и замеров, составление протоколов замера для аттестации по условиям труда:
• Напряженности, тяжести трудового процесса;
• опасных и вредоносных факторов производства;
• обеспеченности необходимыми средствами индивидуальной защиты, спецодеждой;
• травмобезопасности рабочих мест.

Сегодня аттестация в уфе рабочих мест является обязательной для малых предприятий, включая и те, которые вредными производствами не выступают. В заключение Минэкономразвития указано, что «это дорогостоящая процедура, которая не гарантирует безопасности работников». При аттестации участвуют работодатель, а также аттестующая организация, привлекаемая непосредственно для выполнения аттестации на базе договора правового и гражданского характера.